足球经理跳过比赛 / 足球经理跳过比赛和自己打的区别

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于足球经理跳过比赛的问题，于是小编就整理了1个相关介绍足球经理跳过比赛的解答，让我们一起看看吧。

不想做了，经理要挽留我，我该怎么回绝呢?急？

当提交辞职申请的时候，部门经理盛情挽留，公司HR也是极力挽留，老板更是亲自谈话，嘘寒问暖，面对这样的情况，到底该不该留下来继续安安稳稳的上班？

相信各位也都有过类似的经历，尤其是跳过槽的人，面对老板的盛情挽留，大家又是如何抉择的？再好的行业，也有人离职，再差的工作也有人在为此而辛勤付出。比如以“员工第一”的顺丰，最近也在盛传迎来员工离职潮。作为职场小兵，面对老板的挽留，到底要不要留，我认为主要看以下三点：

一、如果离职原因是薪酬问题，老板又承诺给你涨薪，该不该留？马云曾经说过，员工离职的主要原因有两点，一是工资没给够，二是心受委屈了。因为工资而离职的人很直接，也很干脆，毕竟我们不能只活在理想上，回到家中上有老、下有小，不趁年轻的时候挣点钱，将来靠什么养家糊口？但是如果在离职的时候老板承诺给你调整薪酬，我建议还是坚持自己原来的想法比较好，因为如果老板准备给你涨工资早就涨了，为什么要等到你离职的时候呢？这时候的挽留，很可能是目前还没有找到能替代你的人，一旦找到了，你的离职面谈涨薪就会变成以离职来要挟公司涨薪，岂不可笑？

二、如果是与直接领导相处不融洽，老板诚若给你更换部门或找某领导谈话，该不该留？这是马云谈到员工离职的第二点，心受委屈了。很多人因为公司而选择加入，却因为主管领导而选择离开，如果离职原因是这样，我个人建议可以走人了，如论怎样的挽留，公司一般都不会因为一个员工而去更换一个领导，毕竟招聘一个员工的成本，要比招聘一个领导的成本低的多。

三、如果离职原因是自己想创业，想去外面看看世界。如果是这样的想法，并且已在内心不断的反复出现，不管是什么方向，我都建议不妨一试，也许你会说，现在我什么都没有，怎么创业，靠什么去支撑自己按照理想的方式生活？是的，现在你一无所有，如果失败了你依然是一无所有，但是如果成功了呢？

首先我们要清楚领导挽留背后的含义

1领导其实在责怪你

2领导想你能给公司再留下点什么

3领导想先稳住你但是不要期望重用你

4领导只是试探你的决心

5领导绝不是在为你着想

明白以上含义之后，你需要做的就是态度坚定的表达你的去意！

老板真心的挽留你说明对你工作人品的认可，你应该感谢企业给你提供过的平台你有了成长锻炼机会。懂感恩的人你还会有美好未来。坦诚告知老板你还有自己新发展空间，或其他原因要离开，决大多数人会理解与支持，离职后莫忘你的曾经领导与同事。

老板挽留你，说明你在公司确实有相当的分量和地位，你的离职，确实为公司短期带来很多的不便，甚至会影响在职员工的心态，老板的出发点或者说他做事的动机一定是“利益最大化”，如果某天，他找到了，可以替代你的人，可能态度又会不一样，这一点你要清楚，挽留的不是你这个人，挽留的只是他的经济利益，如果离职之后确实有更不错的发展，这个时候，一定不能犹豫不决，当断不断反受其乱！！！！

至于，如果和老板沟通，达到“和亲分手”的目的，这就看自己的语言组织能力了，例如可以说，想换个行业，换个城市，考虑未来，希望公司越做越好！！！！

到此，以上就是小编对于足球经理跳过比赛的问题就介绍到这了，希望介绍关于足球经理跳过比赛的1点解答对大家有用。